Expert C (Ontwikkelaar)

Functieomschrijving:

Expert C (Ontwikkelaar)

Het werk
Als Expert lever je vanuit je kennis en expertise een bijdrage aan de (inter)nationale ontwikkeling van digitale opsporingsmethoden en technieken. Jouw kennis en technische vaardigheden vormen een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van opsporingsonderzoeken.

Een van de doelstellingen van jou en je team is de opsporing van omvangrijke en/of ingewikkelde kinderporno en kindersekstoerisme zaken met een (inter)nationale uitstraling. Dit doe je onder andere door bewijsmateriaal veilig te stellen of verdachten op te sporen aan de hand van de door jou gevonden digitale sporen. Om deze reden is het noodzakelijk dat je in staat bent om gegevens te analyseren en te combineren en op basis daarvan conclusies te trekken. Vervolgens vertaal je deze conclusies naar relevante informatie, adviezen en processen-verbaal.

Als Expert C (Ontwikkelaar) lever je een inhoudelijke bijdrage aan de werkzaamheden binnen het team op basis van een brede en diepe kennis van de digitale wereld. Dit doe je door ontwikkelen, toepassen, borgen en adviseren over (nieuwe) instrumenten, methoden en technieken en de faciliterende infrastructuur van het team. Jij en je teamleden staan in het dagelijks werk continu voor technische uitdagingen met betrekking tot het optimaal ontsluiten, veredelen, analyseren en presenteren van (grote hoeveelheden) data. Je probeert je teamleden zo goed mogelijk te voorzien in hun functionele behoeften. Om de problemen (en oplossingen) te kunnen blijven signaleren zal je als Expert C (Ontwikkelaar) voor een deel participeren bij de complexe (digitale) onderzoeken die door het team worden verricht.

Plaats tewerkstelling
Driebergen-Rijsenburg, gezien de ontwikkelingen zou hier in de toekomst verandering in kunnen komen.

Wij vragen
Je ben in het bezit van een afgeronde WO opleiding op het gebied van ICT en een BOA-diploma of de bereidheid dit BOA-diploma voor je aanstelling te behalen. 

Je hebt kennis en ervaring met databronnen, tools en technieken die in complexe (digitale) onderzoeken gebruikt worden. Dit betekent dat je niet alleen over sterk ontwikkelde programmeervaardigheden beschikt, maar ook zicht houdt op oplossingen die wereldwijd reeds voor handen zijn. Waar nodig en mogelijk zal de Expert C (ontwikkelaar) zich actief inzetten om kennis uit te wisselen met collega’s en externe partners. Je weet deze zodanig te formuleren dat deze ook begrijpelijk zijn voor niet-technisch onderlegde personen. Daarnaast beschik je bij voorkeur over ervaring op het gebied van internationale samenwerking met publieke en private partners.

Gezien het aandachtsgebied zijn we op zoek naar medewerkers die van nature een nieuwsgierige en vernieuwende inslag hebben. Gezien de internationale context van de Dienst Nationale Recherche beschik je over ruime kennis van moderne talen. Je beschikt daarnaast over de volgende gedragscompetenties: samenwerken, integriteit, communiceren, conceptueel denken, overtuigingskracht, probleemanalyse.

Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek A maakt deel uit van de selectieprocedure. Emotionele weerbaarheid is een belangrijk thema in de selectieprocedure. Een assessment en/of een emotionele weerbaarheidtest kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. We gaan er vanuit dat je bereid bent op het aandachtsgebied gerichte opleidingen te volgen.

Het bijwonen van één van de informatiebijeenkomsten maakt deel uit van de selectieprocedure.

De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld, bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.

Met het oog op de voorgenomen reorganisatie Nederlandse politie is het belangrijk er rekening mee te houden dat (her-)plaatsing bij de Nederlandse politie geschiedt aan de hand van de plaatsingspelregels die gelden bij een reorganisatie. Deze spelregels zijn vastgelegd in hoofdstuk VIIb van het besluit algemene rechtspositie politie en in de Regeling landelijk sociaal statuut politie.

De plaats van tewerkstelling is Driebergen-Rijsenburg. Gezien de ontwikkelingen zou hier in de toekomst verandering in kunnen komen.

Wij bieden
Het bruto maandsalaris bedraagt minimaal € 3019,- tot maximaal € 4507,- (schaal 11 BBP) op basis van een 36-urige werkweek, exclusief 8% vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering van 8%.

Plaats in de organisatie
Het internet biedt bijna onbegrensde mogelijkheden voor communicatie en het aanbieden en afnemen van diensten en producten. Het biedt ook ongekende mogelijkheden voor mensen die zich bezighouden met seksueel misbruik van kinderen en de productie en verspreiding van kinderpornografisch beeldmateriaal. Om dergelijke misdrijven te bestrijden richt de Nederlandse politie, onder verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder Zeden, momenteel een landelijke organisatie in met honderdvijftig politiemedewerkers die misbruikers, producenten en slachtoffers van kinderporno en kindersekstoerisme gaan identificeren en opsporen. Bij de dienst Nationale Recherche wordt een team van veertig politiemensen opgericht dat onderdeel uitmaakt van de landelijke organisatie: het team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme. Dit team is rechtstreeks verbonden met Interpol en Europol en onderhoudt contacten met buitenlandse politieorganisaties en partners.

Het team werkt nauw samen met de teams in de politieregio’s en voert ook zelf opsporingsonderzoeken uit, bijvoorbeeld als het gaat om onderzoeken die op nationaal of op internationaal niveau spelen en complex van aard zijn. Daarbij maakt het team gebruik van innovatieve opsporingstactieken en -technieken. Tevens heeft het team een rol bij het opbouwen en onderhouden van nationale en internationale publiek-private samenwerkingsverbanden en het ontwikkelen van alternatieve manieren om kinderporno en kindersekstoerisme te bestrijden.

We zijn op zoek naar bevlogen collega’s die het team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme bij de Dienst Nationale Recherche willen versterken. Onze nieuwe collega’s willen graag een bijdrage leveren aan de bestrijding van zedenmisdrijven en hebben affiniteit met ICT en eventueel met financiën. Uiteraard hebben ze geen negen tot vijf mentaliteit en ze staan stevig in hun schoenen.

Doorgroeimogelijkheden
Binnen het KLPD is de ontwikkeling van medewerkers een belangrijk item. In dit kader hanteert het KLPD dan ook ontwikkelingsgericht personeelsbeleid (OPB). Bovendien kent het KLPD diverse functies en mogelijkheden.

Informatie bijeenkomst
Voor medewerkers die reeds werkzaam zijn bij een politieorganisatie, zijn de informatiebijeenkomsten op 24 januari en 1 februari 2012.

Voor kandidaten die momenteel niet bij een politieorganisatie werkzaam zijn, zijn de informatiebijeenkomsten op 31 januari en 8 februari 2012.

Hoe solliciteren
Gelieve alleen te reageren via de button 'solliciteer'. Reacties via email worden niet behandeld.

Sluitingsdatum
De sluitingsdatum voor deze vacature is 12 februari 2012.

Meer info
Tijdens de informatiebijeenkomsten word je uitgebreid geïnformeerd en is gelegenheid tot het stellen van vragen. Voor informatie over de selectieprocedure kun je terecht bij de afdeling Werving & Selectie (033) 4604608.